職員についてのご相談

このようなご相談に対応しています！

・会社の残業管理は10分単位だけど、法律では1分単位での管理が必要とのことらしい。と言うことは、法違反なの？

・いつも1時間前に会社に着いて仕事を始めている。早出の指示はないけど、始業前の働いた時間分を請求できるの？

・終業時間の後に興味のあった内部研修に参加したけど、残業にはならないとのこと。これって、おかしくない？

・着替えの時間は、労働時間に該当するのでは？

・当日に年休取得をしたら、年休とは認められず欠勤扱いをされた。これはおかしい対応なのでは？

・パワハラは会社の相談窓口に相談できるけど、調査をしたら訴えたことがバレてしまうから怖くて言えない。パワハラをやめさせる方法は他にないの？

・自分勝手な同僚がいて、いつも嫌な気持ちにさせられる。なんとかならないのか…

・仕事の覚えが悪い後輩がいて困っている。他の人と同じように教えているつもりだけど、その後輩はなんかピンときていない感じ。私の教え方が良くないのかもしれないけど、どうにかしてほしい。

・カスハラはどう対応したらいいの？

※ 医療労務管理アドバイザーとしての活動経験・実績から、医師の働き方改革の対応についてもご相談いただけます。

・特定労務管理対象機関（B水準等）の病院に勤めていて、今回から担当者となったが初めてのことで何がなんだか…

・評価を受けるために準備を進めたいところだけど、評価項目をクリアするために具体的には何を…

・訪問による相談対応（月１回）

・メール、電話による随時の相談対応

料金の目安