院長・事務長のための労務リスクチェックリスト10項目
チェックリストのご案内
病院・クリニックでは、日々の診療やスタッフ対応に追われる中で、労務管理の課題が後回しになりやすいものです。
一方で、勤怠管理、残業、休暇、職員対応、ハラスメント対応などは、気づかないうちにリスクが積み重なっていることも少なくありません。
トラブルが起きてから対応するのではなく、まずは現状を確認することが大切です。
このチェックリストでは、院内で見落としやすい労務管理上のポイントを10項目に整理しました。
「何となく不安はあるけれど、どこから見直せばよいか分からない」という場合の最初の確認資料としてご活用いただけます。
このチェックリストで確認できること
・就業規則や採用時書面の整備状況
・36協定、労働時間、残業対応の確認ポイント
・年次有給休暇の運用に関する基本事項
・ハラスメント、問題職員対応、メンタルヘルス対応の整理ポイント
・管理職の対応力や助成金・支援制度活用の見直しポイント
このような方におすすめです
・院内の労務管理に不安がある院長先生
・スタッフ対応や勤怠管理を担当している事務長・管理者の方
・就業規則や院内ルールを見直したいと考えている医療機関
・労務トラブルを未然に防ぎたい病院・クリニック
ダウンロード案内
本チェックリストは無料でダウンロードいただけます。
まずは自院の現状把握にお役立てください。
以下のフォームに必要事項をご入力のうえ、送信してください。
送信後、完了画面からすぐにダウンロードいただけます。